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スタッフ紹介制度について
19.08.27
今日はおれの出番やぁぁぁぁぁ！！
僕も担当させてぇぇぇ！
え。真面目な内容やから、あきらには無理やわ。
ほら、すぐ顔チョケるやん。
元々こういう顔なんで。
よし、じゃあ今日は紹介についての話や。
紹介手当が出るんです
知らない人もいたと思うんで説明します。
現在働いてくれてる人が、新たに知り合いを紹介して
面接・採用までいった時に紹介してくれた人にBIGな手当が出るのだ。
面接と言ってるが、現在勤務してくれている人の紹介なのでほぼ採用である。
※どうしても条件合わない等の場合は不採用もあり
手当ってなんですか？お金ですか？何円ですか？
めっちゃ聞くやん。。。
手当支給の条件
紹介には大きくわけて、
① 紹介してくれた人を「社員」として雇用した場合
② 紹介してくれた人を「アルバイト」として雇用した場合
の２つにわかれている。
①の雇用条件が「社員」の人を紹介した場合の支給条件と金額は以下の通りだ。
《社員の紹介》
紹介された人が入社～３ヵ月経過で紹介してくれた人の給与に付与
【アルバイトから社員に】
↓
３万円
【外部から社員に】
↓
５万円
※ここでいう【外部】はウィンで勤務していない人のことです
※外部なのか内部なのかの基準は、
退職後、１年間あいているか否か。1年空いていないと、内部扱いになる。
《アルバイト採用》
紹介された人が勤務時間１８０時間を経過した段階の月で
紹介してくれた人の給与に付与
１万円
すごぉ～！結構もらえるんですね！！
せやねん。でもこの紹介制度がうまく伝わってへんくて困ってるんや。
店舗によっては１人のスタッフが３人くらい紹介してくれてたりしますもんね。
ほんで在籍してくれてるスタッフの知り合いには良い人が多いねん。
やっぱり、普段から仕事のこと聞いてたりしててイメージができてるからスムーズに働けるし、知り合いがいるので相談やサポートしてくれるからやと僕は思うんです。
おれもそうやと思うわ。
実は僕も半年間で３人くらいは紹介してるんですよ。
僕が紹介したスタッフ、みんなええ子でしょ。
あきらの紹介と思われへんくらい、あきらよりもええスタッフやわ。
これからも、あきらよりも凄いスタッフ紹介してな。
紹介カードの説明
各店舗に紹介カードというものがある。
それを記入して、店長orMGに渡してもらい、条件をクリアした段階で支給となる。
紹介した実績があっても、この紹介カードが事務所に届いていないと
支給することができないので、その点を注意してもらいたい。
ちなみにこのカードは紹介したスタッフが初勤務から１ヶ月以内に
事務員さんに届いていないと支給対象とならないのだぁぁぁ！！
ってことで、友達紹介制度、どんどん活用していってください！
舌切りますよ。
